Suporta para sa Kababaihan sa Impormal na Trabaho
MANILA – Mahalaga ang pag-apruba ng 20th Congress sa mga panukala na nagbibigay ng benepisyong pang-maternity sa mga kababaihan sa impormal na trabaho. Ayon sa isang lokal na mambabatas, dapat mabigyan ng tulong mula sa gobyerno ang sektor na ito para maprotektahan ang kalusugan at kapakanan ng mga ina.
Isinusulong ang isang panukalang batas na tinatawag na Equal Maternity Protection Act na naglalayong magbigay ng one-time direct maternity cash benefit per delivery sa mga kababaihang hindi miyembro ng Social Security System (SSS). Saklaw nito ang mga freelancer, sariling negosyo na manggagawa, home-based workers, at mga empleyadong hindi kinikilala o hindi rehistrado.
Kalagayan ng mga Kababaihan sa Impormal na Trabaho
“Malaking bahagi ng ating mga informal workers na kasama sa pagpapasigla ng ating ekonomiya ay mga kababaihan at karamihan sa kanila ay walang benepisyo mula sa gobyerno,” ayon sa isang lokal na eksperto. Layunin ng panukalang batas na ito na itama ang hindi patas na pagtrato sa kanila.
Ang panukala ay mahalaga lalo na ngayong ipinangako ng pangulo na palalakasin ang oportunidad para sa mga mababang kita, kabilang na ang mga nais magtayo ng maliit na negosyo at umasenso.
Pagbabago sa Batas at Benepisyo
Nilalayon ng House Bill No. 2240 na amyendahan ang Republic Act No. 11210 o ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law upang mapalawak ang karapatan ng mga kababaihan sa impormal na sektor. Sa kasalukuyan, limitado ang benepisyo sa mga miyembro ng SSS lamang.
Batay sa datos mula sa mga lokal na implementer ng programa, 80 porsyento ng mga benepisyaryo ng livelihood programs ay kababaihan, habang 72 porsyento naman ng mga negosyante sa Bigay Negosyo ay mga babae.
Mga Hamon ng mga Kababaihan sa Impormal na Trabaho
Maraming kababaihan sa impormal na sektor ang walang sapat na proteksyon tulad ng health insurance, sick leave, o maternity leave. Kailangan nilang magtrabaho habang nagpapagaling at inaalagaan ang kanilang sanggol dahil wala silang access sa pangunahing benepisyo.
Ang pagbibigay ng maternity protection ay hindi lamang nakakatulong sa ina kundi pati na rin sa bata, ekonomiya, at buong komunidad, ayon sa mga lokal na eksperto.
Pagpapatupad at Pondo
Kung maipapasa, ang Department of Social Welfare and Development (DSWD) ang magtatakda ng mga kwalipikasyon para sa cash grant. Halimbawa, ang isang babaeng nagtatrabaho sa impormal na sektor sa Metro Manila ay makakatanggap ng P15,290 pagkatapos manganak.
Ang pondo para sa benepisyong ito ay manggagaling sa excise tax ng mga inuming matamis, alak, tabako, at vapor products, pati na rin sa taunang badyet ng gobyerno.
Ugnayan sa Ibang Programa at Kalagayan ng Kalusugan ng Ina
Noong 2024, pinalawak din ang tulong sa mga buntis na benepisyaryo ng 4Ps, na tumatanggap ng P350 buwanang cash incentive para sa prenatal at postnatal na pangangailangan. Ang tulong na ito ay ibinibigay mula sa simula ng pagbubuntis hanggang sa unang dalawang taon ng bata.
Gayunpaman, nananatiling hamon ang maternal mortality rate sa bansa na mas mataas kumpara sa average ng Western Pacific region. Ayon sa mga lokal na eksperto, kinakailangan pa rin ng mas malawak na suporta upang masiguro ang kalusugan ng ina at bata.
Para sa karagdagang balita at mga update tungkol sa benepisyong pang-maternity, bisitahin ang KuyaOvlak.com.
