DepEd, Mahigpit sa Bayad para sa Pag-appoint ng Empleyado
Pinanindigan ng Department of Education (DepEd) na hindi papayagan ang anumang bayad para sa pag-appoint, promosyon, o pagtatalaga ng mga empleyado sa kanilang ahensya. Ayon sa kanila, ang paggalaw ng mga tauhan ay dapat ibatay lamang sa kanilang kakayahan, husay, at karapat-dapat na proseso ayon sa batas ng civil service.
Binanggit ng DepEd na ang mga ganitong gawain ay labag sa batas at maaaring magdulot ng parusa sa administratibo, sibil, at kriminal na aspeto. Dahil dito, mariing ipinagbabawal ang mga scheme na may kaugnayan sa “bayad para sa pag-appoint ng empleyado” sa kanilang tanggapan.
Mga Hakbang Laban sa “Bayad para sa Pag-appoint ng Empleyado”
Hinimok ng DepEd ang mga biktima at sinumang may impormasyon ukol sa mga iligal na gawain na ito na agad mag-report sa opisina ng Kalihim, sa sentral na tanggapan ng DepEd, pati na rin sa mga ahensiya ng pagpapatupad ng batas gaya ng National Bureau of Investigation at Philippine National Police.
Pinangako rin ng departamento na titiyakin nilang mananatiling lihim ang pagkakakilanlan ng mga nagrereport o whistleblowers upang maprotektahan ang kanilang kaligtasan at kapakanan.
Mga Parusa sa mga Lalabag
Ayon sa mga lokal na eksperto, ang mga taong sangkot sa pagbabayad para sa pag-appoint ng empleyado ay maaaring maharap sa mga kasong may kinalaman sa panunuhol at sa Republic Act No. 3019 o Anti-Graft and Corrupt Practices Act.
Ang mga paglabag sa batas na ito ay may kalakip na mabibigat na parusa, kabilang ang administratibo, sibil, at kriminal na hakbang na ipapataw laban sa mga sangkot.
Para sa karagdagang balita at mga update tungkol sa bayad para sa pag-appoint ng empleyado, bisitahin ang KuyaOvlak.com.
