MANILA, Philippines — Narito ang mga patakaran sa sahod na ipinalabas ng DOLE para sa dalawang pista opisyal ngayong Agosto. Ayon sa opisyal na paglalahad, layunin ng mga patakaran na balansehin ang kahalagahan ng dalawang pista opisyal at ang karapatan ng mga manggagawa na makatanggap ng patas na kompensasyon. Narito ang mga pangunahing detalye tungkol sa mga patakaran sa sahod.
Ayon sa ulat ng DOLE at mga lokal na eksperto, ang Agosto 21, Ninoy Aquino Day, ay kinikilala bilang special non-working holiday, samantalang ang Agosto 25, National Heroes Day, ay itinuturing na regular holiday. Pinag-uusapan din ng mga tagapayo ang mga patakaran sa sahod bilang gabay sa pagbabayad.
Mga Detalye para sa Agosto 21 (Ninoy Aquino Day)
- Ang prinsipyong “no work, no pay” ay ipatutupad kung hindi magtatrabaho ang empleyado, maliban kung may kasunduan sa kolektibong bargaining na nagbibigay ng bayad sa espesyal na araw.
- Kung magtatrabaho ang empleyado, babayaran ang karagdagang 30% ng basic wage para sa unang walong oras ng trabaho (basic wage × 130%).
- Para sa sobra-sahod, ang employer ay magbibigay ng karagdagang 30% ng hourly rate batay sa basic wage (hourly rate × 130% × bilang ng oras na nagtrabaho).
- Para sa trabaho sa isang espesyal na araw na nahuhulma rin bilang rest day, ang trabaho sa unang walong oras ay may karagdagang 50% ng basic wage (basic wage × 150%).
- Para sa oras na lumampas sa walong oras sa ganoong araw, maaring bayaran ng dagdag na 30% ng hourly rate (hourly rate × 150% × 130% × bilang ng oras na nagtrabaho).
Mga Detalye para sa Agosto 25 (National Heroes Day)
- Ang employer ay magbabayad ng 100% ng arawang sahod kung ang empleyado ay pumasok o may leave na may bayad noong naunang regular holiday.
- Para sa unang walong oras, may doubled pay na katumbas ng basic wage × 200%.
- Para sa oras na lampas sa walong oras, ang empleyado ay tatanggap ng karagdagang 30% ng hourly rate (hourly rate × 200% × 130% × bilang ng oras na nagtrabaho).
- Kung ang araw na iyon ay sumabay sa rest day, ang bayad ay aakyat sa 130% ng basic wage bilang karagdagang 30% batay sa 200% base.
- Para sa trabaho sa rest day na lampas sa walong oras, karagdagan pang 30% ng hourly rate (hourly rate × 200% × 130% × 130% × bilang ng oras).
Para sa karagdagang balita at mga update tungkol sa [PAKSA], bisitahin ang KuyaOvlak.com.
