Paglaban sa Kritika ng Pandaigdig sa Kalagayan ng Manggagawa
Matapos mapabilang ang Pilipinas sa listahan ng sampung pinakamalalang bansa para sa mga manggagawa, ipinagtanggol ng Kagawaran ng Paggawa at Empleyo (DOLE) ang kalagayan ng mga manggagawa sa bansa. Binanggit nila ang mga patuloy na reporma at mga makabagong hakbang bilang patunay ng pagsulong sa karapatan ng manggagawa.
Ayon sa Kalihim ng Paggawa, si Bienvenido Laguesma, isang mahalagang palatandaan ng pag-angat ng labor standards ay ang pagkakapili ng Pilipinas sa International Labor Organization (ILO) Committee on Freedom of Association. Dagdag pa niya, ang hindi pagsama ng bansa sa pagsusuri ng ILO Committee on the Application of Standards ngayong taon ay patunay ng pagkilala ng international na komunidad sa mga reporma.
Pagdududa sa Ranking ng ITUC
Tinuligsa ni Laguesma ang ranggo ng International Trade Union Confederation (ITUC) na nagbibigay ng pinakamababang marka sa Pilipinas. “Kung talagang kabilang tayo sa pinakamalalang bansa para sa mga manggagawa, paano natin nakuha ang upuan sa Committee on Freedom of Association noong nakaraang taon?” tanong niya.
Mga Isyung Hinaharap ng Mga Manggagawa
Ayon sa 2025 Global Rights Index ng ITUC, may rating na 5 ang Pilipinas, na nangangahulugan na walang garantiya sa karapatan ng mga manggagawa. Kasama sa mga isyung binanggit ay ang karahasan mula sa pulis, red-tagging sa mga lider ng unyon, at mga hindi pa nareresolbang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo.
Kasama sa listahan ang Pilipinas kasama ang Bangladesh, Myanmar, Belarus, Nigeria, Ecuador, Egypt, Tunisia, Eswatini, at Türkiye bilang mga bansang may pinakamasamang kalagayan para sa mga manggagawa ngayong taon.
Mga Repormang Isinagawa
Ipinunto ng DOLE na ang mga repormang inilunsad noong 2023 ay nakatuon sa mga matagal nang reklamo mula pa noong 2009, lalo na tungkol sa proteksyon sa unyon at resolusyon ng mga alitan. Anila, ang hindi pagsama ng Pilipinas sa ILO CAS review ay nagpapakita ng positibong pagtingin mula sa tripartite body ng ILO na binubuo ng pamahalaan, mga employer, at manggagawa.
Mga Hamon at Plano ng DOLE
Bagamat kinilala ng ITUC ang mga patuloy na hamon tulad ng mababang sahod, limitadong access sa mga programa sa trabaho, at kakulangan sa trabaho sa loob ng bansa na nagtutulak sa migrasyon ng manggagawa, tiniyak ng DOLE na patuloy ang kanilang pagsisikap. Nakatuon sila sa institusyonal na reporma, bukas na dialogo, at inklusibong mga patakaran upang mapabuti ang proteksyon at mapalawak ang oportunidad para sa disenteng trabaho sa buong bansa.
Para sa karagdagang balita at mga update tungkol sa kalagayan ng mga manggagawa sa Pilipinas, bisitahin ang KuyaOvlak.com.
